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¿Cómo implementar un plan de vida y carrera en tu organización?

20/09/2022

Comencemos por explicar lo que es un plan de vida y carrera, estos planes son una guía o también llamado “pipeline” que nos permite organizar las metas que tengamos en el ámbito personal y profesional. Es muy importante que dicho plan contemple ambos lados de la moneda, si dejamos fuera nuestros deseos personales no vamos a llegar a la autorrealización de la que hablaba Maslow.

Los planes de vida y carrera, deberán plantearse como metas a largo plazo, sin embargo, son medibles o puntos de control que incluso podríamos llamarlos planes a corto plazo, recuerda que no hay nada más gratificante que ir viendo avances sobre lo que nos planteamos, solo recuerda que lleva su tiempo, no esperes resultados inmediatos.

Los planes de carrera son similares a escribir un libro, tenemos que comenzar con la sinopsis (de lo que se tratará mi libro), después tenemos que llenar de temas o “capítulos”, es decir tener el esqueleto de ese libro, por último, ir llenando cada capítulo del libro. Dejando las analogías de lado, es importante que consideres, tus habilidades, conocimientos, fortalezas y áreas de oportunidad, te recomiendo que busques el término “Ikigai” es una metodología japonesa que te ayudará a identificar lo que necesitas para crear un plan de vida y carrera.

Te dejo unos tips para poder comenzar con tu plan de carrera:

1. Identifica en donde estas parado, es decir cuál es tu situación actual, puedes hacer un análisis FODA de ti mismo.

2. Metas principales, tienes que plantear los grandes objetivos que deseas alcanzar, para esto puedes usar la metodología SMART.

3. Establece los pasos que tienes que completar en cada etapa para tener puntos de control sobre cada meta.

4. Realiza un sistema de retroalimentación individual, no olvides que puedes apoyarte de mentores que te ayuden a agilizar, comprender o brindar retroalimentación durante las etapas.

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